Phrase of Day 19 December

"La felicidad está en la libertad, y la libertad en el coraje."

Pericles

Phrase of Day 18 December

"Sólo el amor nos permite escapar y transformar la esclavitud en libertad."

Paulo Coelho

Phrase of Day 17 December

"La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando"

Pablo Picasso

Phrase of Day 16 December

"Porque en noches como ésta la tuve entre mis brazos, mi alma no se contenta con haberla perdido"

Pablo Neruda

Your personal data is a gold mine, part II

a company used to working with huge databases, the search engine Google, is already applying data mining in the management of human resources. With the departure of some strategic positions (engineers, designers and sales executives), the company is developing a tool that lets you know the mood of workers and find out which arose to leave, according to recently published Wall Street Journal. It consists of an algorithm (a mathematical formula) drawn from a large volume of data (interviews, payroll records and promotion and peer evaluations, etc.) of its 20,000 workers. Google does not give many details, but the functioning of such a tool is known.

"He takes as a reference to employees who left the company because they did not feel valued. When you have a large sample of thousands, he examines how they behaved just before leaving. Perhaps fewer e-mails sent to only a small group of friends? "They spent more time visiting websites or reading the sports section, he asked Baker, from New Jersey. "If there is any common pattern among these people dissatisfied, you can teach a machine to search through the current staffing patterns, and locate employees who fit that profile. These projections and do not guarantee a hundred percent reliability, Belanche warns, "but the more records you have, the most reliable prediction."

The techniques are not new, but for once they begin to implement on a large scale in the management of human resources, medical research and combating terrorism. "The Google data mining is not so different from other businesses do analysis in their attempts to predict our behavior," says Baker. "The mobile companies, for example, examine the patterns of our calls in an attempt to predict who is most likely to switch to another operator," he adds. If your calls follow this pattern is likely to receive a special offer tantalizing but to renew your contract. Continue…

[Version en Español]

Tus datos personales son una mina de oro parte II

una empresa habituada a trabajar con enormes bases de datos, el buscador Google, ya está aplicando el data mining en la gestión de los recursos humanos. Ante la marcha de algunos cargos estratégicos (ingenieros, diseñadores y ejecutivos de ventas), la compañía está desarrollando una herramienta que le permita conocer el estado de ánimo de sus trabajadores y averiguar cuáles se plantean marcharse, según publicó recientemente The Wall Street Journal. Consiste en un algoritmo (una fórmula matemática) elaborado a partir de un gran volumen de datos (entrevistas, registros de nóminas y ascensos y evaluaciones de compañeros, etcétera) de sus 20.000 trabajadores. Google no da muchos detalles más, pero el funcionamiento de una herramienta así es conocido.

"Se toma como referencia a los empleados que se fueron de la empresa porque no se sentían valorados. Cuando se tiene una muestra amplia, de miles, se analiza cómo se comportaron poco antes de marcharse". ¿Quizá mandaban menos e-mails a tan sólo un reducido grupo de amigos? ¿Pasaban más tiempo visitando páginas web o leyendo la sección de deportes?, se pregunta Baker, desde Nueva Jersey. "Si existe alguna pauta común entre estas personas insatisfechas, puedes enseñar a una máquina a buscar entre las pautas de la plantilla actual, y localizar a los empleados que encajan en ese perfil". Se trata de proyecciones y no garantizan una fiabilidad del cien por cien, advierte Belanche, "pero cuantos más registros se tienen, más confianza merece la predicción".

Las técnicas no son nuevas, pero por primera vez se empiezan a aplicar a gran escala a la gestión de los recursos humanos, la investigación médica y la lucha contra el terrorismo. "El data mining de Google no es tan diferente de otros análisis que hacen las empresas en sus intentos de anticipar nuestro comportamiento", señala Baker. "Las compañías de móviles, por ejemplo, examinan los patrones de nuestras llamadas en un intento de predecir quién es más probable que se cambie a otra operadora", añade. Si tus llamadas siguen ese patrón es muy probable que recibas una oferta especial tentadora para que renueves tu contrato. Continuara…

Phrase of Day 15 December

"Perdona siempre a tu enemigo. No hay nada que le enfurezca más"

Oscar Wilde

Frase del Día 14 Diciembre

"El verdadero problema del mundo es cómo impedir que salte por los aires."

Noam Chomsky

Frase del Día 13 Diciembre

"Todos ven lo que tú aparentas; pocos advierten lo que eres"

Nicolás Maquiavelo